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中東員工激勵安排

中東員工激勵安排

菲多氣 是協助公司通過提供和管理公司車輛和提供計劃管理服務來促進員工激勵安排的專家。

股票期權計劃、長期激勵計劃、遞延獎金計劃、幻影股票計劃、國際儲蓄計劃

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菲多氣 是一家獨立的業主管理的金融服務業務,使我們能夠提供定製的解決方案,幫助客戶以具有成本效益的方式有效地實現其目標。原因之一 菲多氣 我們的現有客戶選擇我們作為他們信任的合作夥伴,在我們的"與您合作"方法中。

與激勵計劃本身一樣,在激勵安排管理方面所使用的結構存在靈活性。可能有許多因素決定最合適的車輛,但它可以簡單地歸結為成本效率或熟悉度。通常用於促進員工激勵計劃的公司車輛包括信託、合夥企業和公司。

除了在便利激勵安排方面提供公司車輛外, 菲多氣 還能夠為激勵計劃的管理本身提供市場領先的在線軟體解決方案。

共用計劃

菲多氣 提供與公司車輛的合併和持續管理有關的服務,以便利員工分享計劃。

共用計劃為企業提供了一個靈活的機制,為員工提供福利。我們與客戶顧問合作,協助實施針對每個客戶需求的共用計劃。常用股票計劃的簡單示例包括:

PSP 股票計劃 (PSP) 和長期激勵計劃 (LTIP)

雖然獎勵是靈活的,但根據該計劃,獎勵可以簡單地採取在未來某個時間(通常為三年從贈款中)購買股份的形式進行零考慮,通常受制於雇員的繼續就業。

PSP 獎項將附加績效標準。公司決定績效標準,這種靈活性允許獎勵與集團、雇用子公司或個人員工的績效直接相關。

遞延獎金計劃

簡言之,根據遞延獎金計劃,員工獎金的一部分將以股票的形式推遲一段固定期限。延期期結束后,價值將交付給員工。

共用期權計劃

從本質上講,向雇員授予僱主股份的期權。該計劃的靈活性使僱主能夠確定期權行使價格(例如授予/零的股價)和授予期權。


現金計劃

與共用計劃一樣,現金計劃也可以針對客戶的具體需求進行定製,以確保他們實現員工的吸引力、動機和保留目標。常用現金計劃的簡單範例包括:

幻影共享計劃

幻影計劃是一種現金計劃形式,根據該計劃授予的獎勵價值直接與公司的股價挂鉤。然而,從員工的角度來看,該計劃複製了股票計劃的價值,因為獎勵的價值以現金形式分配,它可以為公司提供將獎勵價值與股價挂鉤的好處,而不會面臨潛在的稀釋或行政挑戰。與大多數激勵計劃一樣,幻影計劃的規則可以根據公司的具體要求進行定製。

國際儲蓄計畫

"國際儲蓄計劃"是國際僱主的創新儲蓄計劃產品,自 2019 年 1 月起在澤西島推出。ISP 旨在允許僱主制定盡可能靈活的計劃,以滿足其員工的不同要求,無論他們身在何處。這與僱主傳統上向雇員提供的更為嚴格的養老金計劃不同。例如,可以設置 ISP,允許在正常最低退休年齡之前向員工支付報酬。根據 ISP,可以在雇傭期結束時或發生重大改變生活的事件(如裁員、離婚或健康情況不佳)時支付報酬。

此處瞭解有關 ISP 的更多資訊

我們的在線激勵計劃平臺允許有效管理廣泛的員工份額和現金計劃以及員工提名安排。

我們在線共用計劃平臺的主要功能。

瀏覽器視窗的 Web 啟用圖示。

啟用 Web,24/7 訪問公司利益相關者的所有計畫資訊。

時鐘圖示。

即時更新的資訊。

放大鏡和人圖示。

能夠查看和篩選所有參與者。 

計算機圖示上的庫存和圖形。

訪問一套預先安排的、商業智能報告。

手持數據圖示。

公司完整的管理監督與控制。

指向瀏覽器圖示的人。

能夠建立和安排您自己的報告。 

" 菲多氣 '的在線共用計劃管理門戶,節省了時間、金錢和紙張,並且[它]使我們能夠在管理員工共享獎勵方面提高效率。這個平台產生了多麼大的影響,這真是太棒了。

米切爾 S
人員負責人 - 科技創業公司。

專業男人坐在電腦前看觀眾。
3 人站立圖示。

易於載入。

無論您選擇完全管理的還是自助式的內部解決方案,將數據安裝到我們的在線平臺都很容易。通過切換到我們的平臺,您可以從管理複雜電子錶格上的共享計劃數據升級。此外,為了讓流程盡可能簡單,我們的專家將協助您走每一步,我們還提供有用的指南。

指向地球圖示的人。

全球合規。

對於選擇我們完全管理的解決方案的企業,我們的平臺能夠滿足每個企業的獨特要求。在處理確切的法律和監管問題時,我們的平臺將能夠自動確定每個獎項或授予所需的行動,具體到公司運營的國家/地區。因此,最大限度地減少風險,並允許從法律和監管立場完全遵守。

帶掛鎖的數據安全圖示。

數據安全。

我們的平臺使用最高標準來保護我們代表客戶持有的寶貴數據和資產。我們的平臺提供者擁有一支由內部網路安全和 IT 專業人員組成的團隊,以保護我們的系統,並執行安全審核、盡職調查、滲透測試以及監控潛在威脅。它們受到包括美國商務部隱私保護在內的一系列法定和非法定機構的全面監管、認可和認證。

計算機圖示。

品牌用戶門戶。

我們的平臺可以打上品牌,以匹配您公司的品牌,從而成為您的員工福利的專業延伸。您可以設置基於角色的訪問許可權,讓您的員工和股東隨時隨地登錄自己的在線品牌股票平臺,瞭解他們擁有哪些股票以及它們的價值。他們還可以輕鬆地接受贈款、鍛煉選項、計算潛在支出等。

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中東員工激勵計劃。

菲多氣 區域主任 - 中東 Christopher Dungan 採訪我們領先的專家 Martin Benson 關於中東僱主可用的員工激勵計劃的類型。在這個網路研討會中, Christopher 首先談論眾所周知的國際儲蓄計劃(ISP),該計劃取代了該地區的服務小費計劃。 Martin 繼續進一步擴展新類型的計劃,雇主也應該考慮通過提供業務股份來激勵員工。如何做到這一點,需要考慮什麼,以及僱主和家族企業如何仍能保持一定程度的控制。可用於管理員工激勵計劃的管理選項,這些計劃允許完整的在線訪問,以及如何根據每個僱主的要求定製計劃。

發佈日期:
2020年9月4日。
業務範圍:
員工

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