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國際儲蓄計畫

國際儲蓄計畫

一種創新的免稅儲蓄計劃產品,適合國際僱主幫助員工為退休和/或其他生活事件儲蓄。尤其受中東僱主的歡迎,他們可能希望建立一個定製的服務終了酬金計劃。

國際員工儲蓄計劃,如您賺取時儲蓄,服務終止福利付款,小費計劃。

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菲多氣 是獨立的所有者管理的金融服務業務。獨立確保我們能夠靈活地提供他人可能無法提供的客製解決方案。

如何 菲多氣 可以説明您的國際儲蓄計劃

菲多氣 具有設計和實施類似服務的經驗,如全球客戶的國際儲蓄計劃。我們可以提供複雜的結構解決方案,幫助客戶制定適當的員工激勵計劃,同時確保每個解決方案都是定製的,同時考慮到客戶的精確要求,並瞭解圍繞他們的文化細微差別。

雖然國際儲蓄計劃計劃相對較新(2019年1月在澤西島推出) 菲多氣 已經設計和管理類似的計劃超過10年。我們可以協助建立新的儲蓄計劃,或將類似的計劃轉入新的國際儲蓄計劃。

什麼是國際儲蓄計劃?

國際儲蓄計劃 (ISP) 是面向國際僱主的創新儲蓄計劃產品,自 2019 年 1 月起在澤西島推出。ISP 旨在讓僱主能夠制定靈活的計劃,以滿足員工在世界內的不同要求。

這與僱主傳統上向雇員提供的更為嚴格的養老金計劃不同。例如,可以設置 ISP,以便在正常最低退休年齡之前向員工付款。根據 ISP,可在雇傭期結束時或在發生重大改變生活的事件(如裁員、離婚或健康情況不佳)時支付。

為什麼選擇國際儲蓄計劃?

能夠提供一個監管良好的儲蓄計劃,對何時可以支付福利有靈活的規則,對於希望在競爭激烈的市場中招聘和留住人才的僱主來說,是一個有吸引力的選擇。當僱主制定傳統的養老金計劃時,通常意味著他們的雇員在退休前無法獲得他們的儲蓄,這意味著他們無法為改變生活的"觸發事件"提供資金,如終止雇傭、裁員、離婚、子女上大學或子女進入財產階梯。

這往往導致養老金計劃表現不佳,員工們尋求在其他地方儲蓄。ISP 方法不同 — 它允許僱主根據員工的實際需求和公司需求設計一個計劃。這成為基於僱主的儲蓄計劃的真正賣點,特別是當加上雇主可能希望設計到 ISP 的任何基於獎勵的元素時。 

國際儲蓄計劃的主要特點

關鍵的特點是靈活性!每個僱主都可以定製自己的 ISP 以滿足公司及其員工的需求。  

雇主可以為不同類型的員工建立具有不同部門的 ISP。例如,在上面的示例中,EcoSun 可以設置一個 ISP,包括三個部分;一、規定在服務結束時向迪拜雇員依法支付EoSB的酬金;向可借調至其境外司法管轄區的任何員工提供福利;及以及一個旨在讓所有員工能夠購買公司股份。

要符合 ISP 資格,該計劃必須包含以下所有功能:

  • 其唯一目的是為一個人在澤西島以外就業提供福利;
  • 根據《澤西島法》,該信託由非澤西島居民的僱主根據不可撤銷的信託建立;
  • 它有受託人(兩個或兩個以上個人或一個公司),由澤西金融服務委員會(JFSC - 澤西島金融服務監管機構)監管;和
  • 它不是一個在澤西島稅收立法下的養老金框架內的計劃。

國際儲蓄計畫

常見問題

當地澤西島居民是否可以使用 ISP? 

ISP 不適合澤西島居民,旨在滿足非居民雇主和雇員的需求。

ISP 是否只提供給海灣地區的居民?

不,ISP 並非只針對海灣地區居民而引入。然而,預計海灣地區將引起很大的興趣,因為ISP很容易設計納入強制性的服務終了福利金。

公司是否需要擁有最少數量的員工才能設置 ISP?

對於設置 ISP 所需的員工數量沒有最低要求。

我是一家提供ISP的跨國公司的員工,總部設在英國。我可以有ISP和養老金嗎?

是的,可以同時擁有ISP和養老金。您的僱主決定是否提供 ISP 以及養老金。

從稅務角度來看,有何影響?

澤西島 ISP 獲得澤西島稅務局的批准,是免稅車輛。收入和收益可以在澤西島免稅累積,ISP 的分配在澤西島不徵稅。此外,某些司法管轄區可能會就僱主向 ISP 提供的任何捐款,向贊助僱主提供稅收減免。

更多問題?

有關 ISP 的 10 個常見問題,請參閱下面的傳單。


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發佈日期:
2020年9月4日。
業務範圍:
員工

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