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員工信託

員工信託

菲多氣 員工服務團隊在為全球企業客戶設計、實施和管理員工激勵計劃方面擁有豐富的經驗。我們的專業人員團隊可以説明您創建正確的靈活且符合稅務要求的結構,以幫助獎勵、激勵和留住關鍵員工。

員工福利信託、員工擁有權信託和在岸和離岸員工信託

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菲多氣 是獨立的所有者管理的金融服務業務,使我們能夠提供其他人可能無法提供的定製解決方案。原因之一 菲多氣 現有客戶選擇我們作為他們值得信賴的顧問,是我們"與您合作,而不是反對你"的方法。

我們如何説明您建立員工信任

員工信託計劃的管理對僱主來說可能是一個重大的資源負擔,主要是如果有需要採取行動的定期活動(新獎項、加入者和離職者、希望買賣股票的參與者等)。 菲多氣 能夠作為經驗豐富的員工信託提供者,通過處理以下事項,以具有成本效益的方式減輕公司的負擔:

  • 買賣股票和其他資產;
  • 員工溝通(包括在線訪問獎勵資訊);
  • 記錄保存;
  • 稅務申報;
  • 公司秘書及其他監管手續;
  • 就員工擁有權信託而言(見下文),作為控股股東,考慮到公司相應諮詢委員會的指導。

菲多氣 擁有有關信託的組建和管理服務方面的專業知識,這些信託可能居住在英國或澤西島。所有情況下,信託選擇居住會產生一系列稅務和其他影響,並應提供稅務建議。例如,法律規定,某些類型的計劃(如英國稅收優惠股票激勵計劃 (SP))必須持有英國居民信託的股份。 菲多氣 因此,可以提供獨立的受託人服務,以支持這些計劃。

開會中的兩個商人

什麼是員工福利信託?

員工福利信託 (EBT) 被公司廣泛使用以吸引和留住員工。它們既可以為僱主提供構建員工激勵安排和稅收優惠的一系列優勢。

EBT 是公司為公司或公司集團員工的利益而建立的現金、股份或其他資產的可自由支配信託。它由信託委託構成,其中規定了受託人的目的和權力。

通常,信託契據規定受託人可就信託基金如何適用行使自由裁量權。在行使酌處權時,必須只為受益人的利益行事。受益人通常是所有雇員、前雇員及其直系親屬。通常,受託人在決策時可考慮雇用公司表達的意願。

團隊手在一起超過一個

為什麼要使用員工福利信託?

使用 EBT 的一個關鍵原因是,如果雇用公司是私營企業,則在沒有(公共)市場的情況下,其股份可能難以出售。因此,EBT 可以充當內部"倉庫",以對沖因授予裁決而產生的未來債務,或作為內部市場。

這使得公司股票計畫的參與者能夠真正實現其股票的價值,而無需等待任何形式的公司退出事件,如出售公司。它還大大提高了參與者對股票的感知價值,特別是在通常情況下,股票價格由獨立估價師定期確定並在公司內部進行溝通。

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什麼是員工擁有權信託?

員工擁有權信託 (EOT) 是一種稅收優惠安排,允許公司擁有者將控股權出售給專門設計的信託,免稅。它還允許公司每年向員工支付每年高達3,600英鎊的免稅獎金。信託必須滿足某些要求,以確保公司是為全體員工的利益而擁有和控制的。

您需要考慮的事項

通常,股票價格內部市場的資金來自雇主定期從利潤中繳款。然後,受託人可以酌情從離職者那裡購買股票,並將其回收給加入者、促銷等(通常是在行使公司授予的股票期權時)。

基金的合法擁有權在雇傭公司之外持有,因此,參與員工可以放心地知道,基金是安全的,由獨立專業人員管理,他們的行為完全受員工一般。此外,該基金由獨立持有,在公司破產時受到保護,免受債權人的債權。

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