COVID-19 更新:即使 COVID-19 限制開始放寬,我們繼續利用技術提供我們的服務並與您溝通,而不會中斷。閱讀我們的COVID-19聲明和最新更新日期聯繫我們。

員工激勵計劃(國際)

員工激勵計劃(國際)

結構良好的員工激勵計劃或福利安排可以鼓勵忠誠,使員工的利益與業務利益保持一致。

股票計劃、長期激勵計劃、所有權計劃、股票投資計劃、高管股份計劃。

瞭解更多 »瞭解更多 »瞭解更多 »瞭解更多 »瞭解更多 »瞭解更多 »
菲多氣 多年來,説明僱主制定並實施員工激勵計劃。從設計到計劃制定和管理,我們擁有您需要的專業知識。

如何 菲多氣 可以説明您制定員工激勵計劃

我們以客戶為中心的服務方法有助於交付成功的結果。我們的目標是提供個人化、靈活的服務。我們的合作夥伴和我們從與您密切合作,確定您的需求,然後盡可能調整我們的流程,為您的組織和員工提供最佳的支援和解決方案。我們與相關專業顧問(包括稅務專家、律師和薪酬專家)密切合作,支持各種股票計劃的建立和運作。

我們的服務包括:

  • 在線計劃管理;
  • 員工溝通(包括在線訪問獎勵資訊等);
  • 記錄保存;
  • 稅務申報;
  • 公司秘書及其他監管手續;
  • 員工福利信託形成和管理服務;
  • 股票交易。

什麼是員工激勵計劃?

員工激勵計劃已演變為多種形式。在西方國家,雇主通常會獎勵用人單位的股份,作為激勵員工提高企業價值,同時節省現金成本的一種手段。但是,這可能不適合每個僱主,特別是在當地習俗、法律和商業慣例導致對其他類型的計劃有偏好的國家。其中包括「幻影」股票計劃、現金獎金計劃、儲蓄計劃和養老金計劃、「靈活福利」計劃等。

員工共用計劃的主要優勢

讓員工在業務中擁有股份可以為公司及其擁有者提供一系列好處:

  • 它可以説明吸引那些可能期望獲得這種福利的關鍵員工,特別是如果他們在其他公司享受過這些福利。
  • 它可以激勵員工幫助發展業務,從而促進他們所持股份的價值。
  • 它可以通過導致在任何選定的"放棄"期間辭職的人失去累積的股份權利來鼓勵忠誠。
  • 通過鼓勵員工對增長的貢獻,並賦予他們在出售股票時實現價值的潛力,可以緩解工資、獎金等即時現金成本的壓力。
  • 與現金收益相比,資本利得稅率較低,使這些福利更具吸引力。
  • 特別是在私營公司,股票計劃可以給企業主一種手段,讓他們在不向外部投資者出售的情況下實現部分或全部對業務的投資,並以此優惠的稅率這樣做。

設計員工計劃時需要考慮的事項

在選擇要提供的計劃類型時,應考慮一系列設計選擇,以確保它滿足特定企業、擁有者和員工的需求:

  • 公司股本的哪些比例分配給計劃,其價值是否應在參與者中分配?
  • 這些股票將如何獲得資金——它們是從現有股東那裡購買(或由)現有股東購買(或贈予)的現有股份,還是新發行的股票?
  • 是否應該在開始時向員工贈送股份,還是應該在以後獲得股份?
  • 員工如何在適當的時候實現其股票的價值?在上市公司中,股票通常可以在市場上出售,但在私營公司中,出售取決於公司本身被出售或上市,還是控股股東會購買股票,還是公司應該建立和資助一個"內部"市場,如員工福利信託,作為股票的市場和倉庫?
  • 是否應只獎勵一名或多名高級管理層成員(這更有可能在較小的公司中),還是"所有員工"計劃是否合適(一旦高級管理層得到照顧,更有可能在大公司中)?
  • 員工的股票獎勵是否只包括在適當時候出售收益的權利,還是投票權和/或股息權,還是這些權利的某些組合?  
  • 是否應附加授予條件,以便通過在授予期內(例如三至五年)讓離開加入競爭對手的人(例如三至五年)在離開時失去累積的股本價值來鼓勵忠誠度?"好"離職者(退休後離職,或因裁員、健康不佳等原因)是否有權享受其股份中積累的部分或全部價值?
  • 是否應創建特殊類別的股份,例如,其參與任何資本價值的「增長股」僅限於在與公司當前價值對應的當前「障礙」水準之上創建的任何此類價值?這可能確保股票在授予時具有最小的價值,但如果公司價值增長,其價值可能會不成比例地更高。
  • 應如何向目標人口傳達計劃的好處,以確保充分欣賞所提供的價值?

其他類型的員工共用計劃

根據雇員所在國家/地區、雇主總部所在地以及當地海關和法律,可能提供各種類型的員工激勵計劃。

在某些國家/地區,當地習俗或證券法使股票計劃不切實際,其他解決方案也有所發展。這些通常提供現金收入或養老金,可能涉及或不涉及信託或其他投資工具以及外部專業管理。此計畫可包括:

「幻影」共用計劃

這些涉及現金薪酬,參照僱用公司股票價值變動計算,與正常收益一起支付

現金獎勵計劃

這些不可避免地涉及一系列的設計選擇,我們可以指導僱主解決出現的問題

儲蓄和養老金計劃

許多國家規定僱主有義務在任何當地社會保障制度之外提供某種形式的股份計劃、儲蓄或養恤金計劃。僱主可以限制這些強制性計劃所規定的最低限度,但許多雇主會更進一步,提供更慷慨的福利。再次需要設計選擇,我們可以協助解決出現的問題。

無論採用何種激勵計劃,管理計劃和處理員工溝通所需的時間和資源都可能很麻煩。我們通過定製安排(包括酌情在線管理)協助管理各種國際計劃,以提供一致、高品質的服務,同時將成本降至最低。


推薦

"感謝你們!

我想向 菲多氣 團隊如此照顧我和我的業務。令人欣慰的是,有一些守護天使在那裡照顧我們。

創始人兼首席執行官 - 超級奢華活動

"非常感謝您的專業協助(和耐心)説明我們將股份和資產轉入新信託。我知道這比預想的要長儘管如此,您的專業精神和持續支援説明我們實現了預期的結果。

董事長兼首席執行官

"我衷心感謝您通過直接與慈善機構協調,使商定的捐贈計畫正式化,為諮詢委員會提供的援助。

私人客戶(慈善)

"非常感謝您在短短 24 小時內為建立客戶私人投資公司的辛勤工作和速度!在整個過程中,您的靈活性和溝通能力得到了讚賞,回饋也非常出色......

謝謝。

英國主要律師事務所

"感謝大家,在非常緊迫的時間範圍內,為家庭資產提供了這種重大的重組。

偉大的得到這個最終完成!

C先生 - 私人客戶

"感謝你們!

我想向 菲多氣 團隊如此照顧我和我的業務。令人欣慰的是,有一些守護天使在那裡照顧我們。

創始人兼首席執行官 - 超級奢華活動

"我們認為 菲多氣 我們的重要戰略合作夥伴。多年來,他們已經證明自己是專業的,非常徹底的。結合這種專業精神,他們總是樂於應對,我們對他們的服務水準感到滿意。

P.E先生,W有限公司董事總經理

"我們認為 菲多氣 我們的重要戰略合作夥伴。多年來,他們已經證明自己是專業的,非常徹底的。結合這種專業精神,他們總是樂於應對,我們對他們的服務水準感到滿意。

P.E先生,W有限公司董事總經理

"專業性和效率給我留下了深刻的印象 菲多氣 在建立員工福利信託期間展示的有限。他們無縫協調流程,並向我們提供寶貴的建議和指導,以確保遵守我們的監管和法律責任。在與團隊的接觸中,我發現他們平易近人,易於合作。

P.B. FE 先生

"感謝您説明我們建立我們的房地產基金。

創業基金經理

"非常感謝您説明我的客戶在紅安集團註冊他們的船,以及您提供的所有其他建議和支援!

遊艇擁有者值得信賴的顧問。

" 菲多氣 遊艇團隊提供一流的服務!特別協助我們處理船員銀行要求和薪資服務。每當我們需要援助時,他們只是一個電話!

超級遊艇船長

我們的在線共用計劃平台允許輕鬆管理大量員工計劃,包括:LTIP、PI、CS,SIS 和 Saye 計畫。

我們在線共用計劃平臺的主要功能。

瀏覽器視窗的 Web 啟用圖示。

啟用 Web,24/7 訪問公司利益相關者的所有計畫資訊。

時鐘圖示。

即時更新的資訊。

放大鏡和人圖示。

能夠查看和篩選所有參與者。 

計算機圖示上的庫存和圖形。

訪問一套預先安排的、商業智能報告。

手持數據圖示。

公司完整的管理監督與控制。

指向瀏覽器圖示的人。

能夠建立和安排您自己的報告。 

" 菲多氣 '的在線共用計劃管理門戶,節省了時間、金錢和紙張,並且[它]使我們能夠在管理員工共享獎勵方面提高效率。這個平台產生了多麼大的影響,這真是太棒了。

米切爾 S。
人員負責人 - 科技創業公司。

專業男人坐在電腦前看觀眾。
3 人站立圖示。

易於載入。

無論您選擇完全託管或自助服務內部解決方案,都可以輕鬆地將數據載入我們的在線平臺。通過切換到我們的平臺,您可以從管理複雜電子錶格上的共享計劃數據進行升級。此外,為了使流程盡可能簡單,我們的專家將指導您每一步,我們還提供有用的指南。

指向地球圖示的人。

全球合規。

對於選擇我們完全託管解決方案的企業,我們的平臺能夠滿足每個企業的獨特需求。在處理確切的法律和監管問題時,我們的平臺將能夠自動確定每個獎項或授予所需的行動,具體到公司運營的國家/地區。因此,將風險降至最低,並允許從法律和監管地位完全合規。

帶掛鎖的數據安全圖示。

數據安全。

我們的平臺使用最高標準來保護我們代表客戶持有的寶貴數據和資產。我們擁有一支內部網路安全和 IT 專業人員團隊,以保護我們的系統,並實施安全審核、盡職調查、滲透測試並監督潛在威脅。我們受到一系列法定和非法定機構(包括美國商務部隱私保護)的充分監管、認證和認證。

計算機圖示。

品牌用戶門戶。

我們的平臺可以與貴公司自己的品牌相匹配,從而成為您員工福利的專業延伸。您可以設置基於角色的訪問,讓您的員工和股東隨時隨地登錄自己的在線品牌共用平臺,並準確查看他們擁有哪些股票以及其價值。他們還可以很容易地接受贈款,鍛煉選項,計算潛在的支出和更多。

瞭解更多 - 致電我們 »

尋求進一步的建議?
請以下專業人士聯繫:

相關視訊

中東員工激勵計劃。

菲多氣 '區域總監 - 中東。 Christopher Dungan 採訪我們的領先專家。 Martin Benson 中東僱主可申請的雇員獎勵計劃的類型。在這個網路研討會中, Christopher 首先談論眾所周知的國際儲蓄計劃(ISP),其中h。 ave 取代了該地區的服務終止小費計劃。 Martin 繼續進一步擴大新的計劃類型,雇主也應該考慮通過提供企業股份來激勵員工。如何這樣做,需要考慮什麼,雇主和家族企業如何仍然能夠保持控制水準。可用於管理員工激勵計劃的選項,允許完全在線訪問,以及如何根據每個僱主的要求定製計劃。

發佈日期:
2020年9月4日。
業務範圍:
員工

相關文章

相關文獻

白色三角

想瞭解更多關於我們的私人財富服務?

我們經驗豐富的私人財富和家庭辦公室團隊在這裡回答您可能遇到的任何問題。憑藉豐富的知識和專業知識,他們將能夠為您提供正確的解決方案,以滿足您的需求。你可以放心,核心到 菲多氣 原則是如何最好地滿足您的利益。

致電我們的私人財富團隊: +44 1534 755155

或者,您可以直接在下面向他們發送消息:
謝謝!您的提交已收到!
哎呀!提交表格時出錯。
白色三角

想要瞭解更多關於我們的企業服務?

我們經驗豐富的公司團隊隨時為您解答任何問題。憑藉豐富的知識和專業知識,他們將能夠為您提供正確的解決方案,以滿足您的需求。你可以放心,核心到 菲多氣 原則是如何最好地滿足您的利益。

致電我們的公司團隊: +44 1534 755155

或者,您可以直接在下面向他們發送消息:
謝謝!您的提交已收到!
哎呀!提交表格時出錯。
白色三角

想知道更多關於我們的基金服務嗎?

我們經驗豐富的基金團隊在這裡回答您可能遇到的任何問題。憑藉豐富的知識和專業知識,他們將能夠為您提供正確的解決方案,以滿足您的需求。你可以放心,核心到 菲多氣 原則是如何最好地滿足您的利益。

致電我們的基金團隊: +44 1534 755155

或者,您可以直接在下面向他們發送消息:
謝謝!您的提交已收到!
哎呀!提交表格時出錯。
白色三角

想瞭解更多關於我們的遊艇服務?

我們經驗豐富的遊艇團隊在這裡回答任何問題,你可能有。憑藉豐富的知識和專業知識,他們將能夠為您提供正確的解決方案,以滿足您的需求。你可以放心,核心到 菲多氣 原則是如何最好地滿足您的利益。

致電我們的遊艇團隊: +44 1534 755155

或者,您可以直接在下面向他們發送消息:
謝謝!您的提交已收到!
哎呀!提交表格時出錯。
白色三角

瞭解我們如何説明您制定以下員工激勵計劃

我們經驗豐富的員工服務團隊將在這裡回答您對於所有類型的員工激勵計劃的任何問題。憑藉豐富的知識和專業知識,他們將能夠就滿足您業務需求的最佳解決方案為您提供建議。  

您可以致電我們的員工獎勵團隊: +44 7797 831 648 +44 7415 918 046

或者,您也可以在下面直接向他們發送一條消息:
謝謝!您的提交已收到!
哎呀!提交表格時出錯。