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員工激勵計劃(英國)

員工激勵計劃(英國)

結構良好的員工激勵計劃或福利安排可以鼓勵忠誠,使員工的利益與業務利益保持一致。

股票計劃、長期激勵計劃、所有權計劃、股票投資計劃、高管股份計劃。

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菲多氣 多年來,説明僱主制定並實施員工激勵計劃。從設計到計劃制定和管理,我們擁有您需要的專業知識。

如何 菲多氣 可以説明您制定員工激勵計劃

我們以客戶為中心的服務方法有助於交付成功的結果。我們的目標是提供個人化、靈活的服務。我們的合作夥伴和我們從與您密切合作,確定您的需求,然後盡可能調整我們的流程,為您的組織和員工提供最佳的支援和解決方案。我們與相關專業顧問(包括稅務專家、律師和薪酬專家)密切合作,支持各種股票計劃的建立和運作。

我們的服務包括:

  • 在線計劃管理;
  • 員工溝通(包括在線訪問獎勵資訊等);
  • 記錄保存;
  • 稅務申報;
  • 公司秘書及其他監管手續;
  • 員工福利信託形成和管理服務;
  • 股票交易。

什麼是員工激勵計劃?

員工激勵計劃已演變為多種形式。在西方國家,雇主通常會獎勵用人單位的股份,作為激勵員工提高企業價值,同時節省現金成本的一種手段。但是,這可能不適合每個僱主,特別是在當地習俗、法律和商業慣例導致對其他類型的計劃有偏好的國家。其中包括「幻影」股票計劃、現金獎金計劃、儲蓄計劃和養老金計劃、「靈活福利」計劃等。

員工共用計劃的主要好處

讓員工在業務中擁有股份可以為公司及其擁有者提供一系列好處:

  • 它可以説明吸引那些可能期望獲得這種福利的關鍵員工,特別是如果他們在其他公司享受過這些福利。
  • 它可以激勵員工幫助發展業務,從而促進他們所持股份的價值。
  • 它可以通過導致在任何選定的"放棄"期間辭職的人失去累積的股份權利來鼓勵忠誠。
  • 通過鼓勵員工對增長的貢獻,並賦予他們在出售股票時實現價值的潛力,可以緩解工資、獎金等即時現金成本的壓力。
  • 與現金收益相比,資本利得稅率較低,使這些福利更具吸引力。
  • 特別是在私營公司,股票計劃可以給企業主一種手段,讓他們在不向外部投資者出售的情況下實現部分或全部對業務的投資,並以此優惠的稅率這樣做。

設計員工計劃時需要考慮的事項

在選擇要提供的計劃類型時,應考慮一系列設計選擇,以確保它滿足特定企業、擁有者和員工的需求:

  • 公司股本的哪些比例分配給計劃,其價值是否應在參與者中分配?
  • 這些股票將如何獲得資金——它們是從現有股東那裡購買(或由)現有股東購買(或贈予)的現有股份,還是新發行的股票?
  • 是否應該在開始時向員工贈送股份,還是應該在以後獲得股份?
  • 員工如何在適當的時候實現其股票的價值?在上市公司中,股票通常可以在市場上出售,但在私人公司中,出售是否取決於公司本身被出售或上市,或者控股股東將購買股份,或者公司應該建立和資助一個"內部"市場,如員工福利信託,作為股票的市場和倉庫? employee benefit trust
  • 是否應只獎勵一名或多名高級管理層成員(這更有可能在較小的公司中),還是"所有員工"計劃是否合適(一旦高級管理層得到照顧,更有可能在大公司中)?
  • 員工的股票獎勵是否只包括在適當時候出售收益的權利,還是投票權和/或股息權,還是這些權利的某些組合?  
  • 是否應附加授予條件,以便通過在授予期內(例如三至五年)讓離開加入競爭對手的人(例如三至五年)在離開時失去累積的股本價值來鼓勵忠誠度?"好"離職者(退休後離職,或因裁員、健康不佳等原因)是否有權享受其股份中積累的部分或全部價值?
  • 是否應為計劃使用而創建特殊類別的股票,例如「增長股份」,其參與任何資本價值的權利僅限於在當前與公司當前價值對應的當前「障礙」級別之上創建的任何此類價值?這可能確保股票在授予時價值最小,但如果公司價值增長,股票的價值可能會過高。
  • 應如何向目標人口傳達計劃的好處,以確保充分欣賞所提供的價值?

員工共用計畫的類型

商業實踐和稅務系統制定了各種類型的員工股份計劃,每項計劃都根據公司規模、業務性質和受邀參加的員工人數,制定各種計劃以滿足特定需求,包括:

企業管理激勵 (EMI) 股票期權計劃

稅收優惠計劃,主要針對規模較小的貿易公司(最多擁有250名員工,總資產高達3000萬英鎊)中的選定員工。瞭解更多 »

公司股票期權計劃

稅收優惠計劃,主要針對大公司中選定的員工和其他不符合企業管理激勵計劃條件的員工。瞭解更多 »

股票激勵計劃 (S 分)

這是一個稅收優惠的"所有員工"計劃,根據該計劃,股票可以每年授予所有員工,或只授予那些準備將部分收入投資於該計劃的員工。瞭解更多 »

"以您為收入"(SAYE)股票期權計劃

稅收優惠計劃,允許員工從收入中節省開支,並在 3 年、5 年或 7 年內將節省的儲蓄用於行使股票期權。瞭解更多 »

長期激勵計劃 (LTIP)、績效股計劃、限制性股份計劃和其他

在實踐中出現的一系列"未經批准"的計劃,以滿足商業需要。

員工擁有權信託

這是另一種稅收優惠安排,允許公司現有擁有者將控股權出售給專門設計的無稅信託。信託必須滿足某些要求,旨在確保公司擁有和控制,以造福於整個員工。瞭解更多 »

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